Volymen ska upp
Rött är fint. När passet öser på och allt känns som ett stort och varmt party lyser örat rött.
Alla kan Men alla vill inte.
Jympan är för många, bara man inte skrämmer bort folk med krångel och armvift. Annars kan varenda kotte gå loss och glömma bort sitt ego en stund.
satsa på människorna
Den skillnad som vi i Friskis&Svettis har möjlighet att bygga på är människorna, deras kunskap, passion, förmåga och värderingar. Satsa på människorna, så kommer kvaliteten.
Jympaupplevelsen Friskis&Svettis själ
Jympan var det första uttrycket för Friskis&Svettis idé om träning och gemenskap. Den kan fortfarande vara vårt mest unika erbjudande om vi vårdar den klokt och lekfullt.
Jympajesus predikar
Kanske kan man säga att Jympajesus är en besserwisser. Själv anser han att han debatterar viktiga frågor i sekten.
Facebook
Nyhetsbrev
RSS
Twitter
Bra inlägg
Ett fantastiskt pass och en fantastisk ledare skapar/blir man nog först när man är riktigt erfaren.
Men vad händer fram tills dess? Borde inte alla pass och ledare vara fantastiska hela tiden?
Personligen anser jag att man som ledare borde ha valfriheten att välja ur en buffé av färdigkomponerade fantastiska pass (både musik och rörelser).
En buffé säkerställer att inget pass blir exakt likt det andra eftersom man kan välja en uppvärmning här och en styrekedel där. Varje del innehåller både musik och rörelser. Och givetvis kan man plocka en del och ändra i den som man själv vill.
Buffén borde finnas där, även om det i praktiken inte kommer att nyttjas av de flesta ledarna.
Buffén säkerställer att ledare som inte har tid eller ork att komponera nya pass, ändå får fantastiska pass av hög kvalité. Buffén kan finnas där dem som endast vill fokusera på sitt ledarskap och att förmedla glädje. För de som vill vara fantastiska ledare, men inte ännu har förmågan att skapa fantastiska pass.
Buffén är som ett slags skyddsnät. Det finns där, men behöver oftast inte användas.
Jag tror att mottivationen och ledarskapet är viktigare än förmågan att lära sig tekniken för att leda ett pass. Rätt blick, rätt rörelse teknik (tydlig) så är vi mer än halvvägs. Tex motivationscoacher är ett tecken på att företaget/organisationen har misslyckats. Man ska inte behöva motivera fel folk att göra rätt saker om man rekryterar rätt! Börja se personen, ambitionen och passionen mer. Med de två sista egenskaperna motiverar man sig själv och tar föreningen mot nya höjder varje dag !