Volymen ska upp
Rött är fint. När passet öser på och allt känns som ett stort och varmt party lyser örat rött.
Alla kan Men alla vill inte.
Jympan är för många, bara man inte skrämmer bort folk med krångel och armvift. Annars kan varenda kotte gå loss och glömma bort sitt ego en stund.
satsa på människorna
Den skillnad som vi i Friskis&Svettis har möjlighet att bygga på är människorna, deras kunskap, passion, förmåga och värderingar. Satsa på människorna, så kommer kvaliteten.
Jympaupplevelsen Friskis&Svettis själ
Jympan var det första uttrycket för Friskis&Svettis idé om träning och gemenskap. Den kan fortfarande vara vårt mest unika erbjudande om vi vårdar den klokt och lekfullt.
Jympajesus predikar
Kanske kan man säga att Jympajesus är en besserwisser. Själv anser han att han debatterar viktiga frågor i sekten.
Jo, det är märkligt. Visst, man kan ha åsikter om hur en ledare gör/lägger upp saker, men om man har en så uttalad ”alltskallvararoligtochmüsigtochrörelseglädjeftwalwaysandforever” som Friskis har vet jag inte riktigt hur man får ihop det och att, som dy skriver, ett ”fullt pass med glada människor” skulle vara en katastrof. Men då tror jag ju generellt att Friskis skulle tjäna på att ge ledarna lite friare tyglar; det är inte första gången jag säger det.
Sedan är det ju svårt att lära sig skilja mellan saker man själv inte gillar/skulle välja och saker som är i något slags objektiv mening dåliga. ”Ogillar jag det här?” och ”Bör jag ta tag i det här?” har ju inte alltid samma svar.
A. Fria tyglar är underbart att ha. Och läskigt. För då kan man inte skylla på regelboken och kontrollen. Och som jag skriver: Att hjälpa en kollega att utvecklas är ett jobb som kräver mycket i form av förståelse för vad som driver människor att göra sitt bästa. När man förstår det ska man dessutom kunna p-r-a-t-a om det, klä det i ord och kroppsspråk. Ju mer jag tänker på det här, ju mer vill jag återigen testa att sätta mig på den puffande sidan.