Volymen ska upp
Rött är fint. Att spela utan rött ljudöra förminskar jympaupplevelsen och bör bara praktiseras under passets lugnare partier. När passet öser på och det känns stort och häftigt lyser örat rött.
Alla kan Men alla vill inte.
Jympan är för många, men inte för alla. Alla känner sig inte bekväma. Det gör inte jag heller varje gång. Men bra allroundträning är det.
satsa på människorna
Den skillnad som vi i Friskis&Svettis har möjlighet att bygga på är människorna, deras kunskap, passion, förmåga och värderingar. Satsa på människorna, så kommer kvaliteten.
Jympaupplevelsen Friskis&Svettis själ
Jympan var det första uttrycket för Friskis&Svettis idé om träning och gemenskap. I dag måste vi förmedla detta i alla våra träningsformer.
Jympajesus predikar
Ibland klär sig Jympajesus i helt vanliga kläder och kan då ses göra helt vanliga saker. Ibland agerar han även besserwisser i värderingssammanhang och leder samtal i Friskis&Svettis föreningar.
Maslow skriver:
“It isn’t normal to know what we want. It is a rare and difficult psychological achievement.”
Kanske kan man säga att det även är a rare and difficult organizational achievement?
För att fortsätta på Maslow-spåret så tror jag att organisationer och individer också har det gemensamt att deras bästa möjlighet till meningsfull verksamhet ligger i en strävan efter självförverkligande. Om man ska vars verksam i organisationen Friskis&Svettis så måste ens yttersta syfte vara att göra just det, att förverkliga Friskis&Svettis. Alltså inte att förverkliga SATS, eller Puls&Träning. Om man vill förverkliga Nordic Wellness grafiska profil så är man på fel ställe och skulle göra mer nytta där.
Jag tror att vi människor mer eller mindre har existentiella syften, individuella funktioner att fylla, och jag tror att man har mest att erbjuda när man är som mest sig själv och odlar sin individualitet. Jag ser inte varför detta inte skulle gälla för organisationer också.
Faktum kvarstår att det ÄR svårt att veta vad man vill och hur man borde vara och vad man borde göra. Men jag tror inte att man lösningen ligger i att ängsligt försöka efterlikna vad andra gör.
Som vanligt håller jag med dig. Och uppskattar att du drar in vetenskaplighet i mitt tyckande. I stadgarna står det vad Friskis & Svettis vill och jag sympatiserar med den viljan. Skulle vilja att vi internt pratade mer om det och vad det betyder för vad vi gör.