Volymen ska upp
Rött är fint. Att spela utan rött ljudöra förminskar jympaupplevelsen och bör bara praktiseras under passets lugnare partier. När passet öser på och det känns stort och häftigt lyser örat rött.
Alla kan Men alla vill inte.
Jympan är för många, men inte för alla. Alla känner sig inte bekväma. Det gör inte jag heller varje gång. Men bra allroundträning är det.
satsa på människorna
Den skillnad som vi i Friskis&Svettis har möjlighet att bygga på är människorna, deras kunskap, passion, förmåga och värderingar. Satsa på människorna, så kommer kvaliteten.
Jympaupplevelsen Friskis&Svettis själ
Jympan var det första uttrycket för Friskis&Svettis idé om träning och gemenskap. I dag måste vi förmedla detta i alla våra träningsformer.
Jympajesus predikar
Ibland klär sig Jympajesus i helt vanliga kläder och kan då ses göra helt vanliga saker. Ibland agerar han även besserwisser i värderingssammanhang och leder samtal i Friskis&Svettis föreningar.
Tyvärr tror jag att du har rätt, när det gäller att utse styrelser i Friskis. Sitter själv i vår valberedning i Uppsala och har tidigare suttit i valberedningen för Riks.
Min erfarenhet är att när vi väljer fel styrelse som inte förstår vår kultur och inre väsen förstår de inte verksamhetschefens viktigaste uppdrag.
Byt ut styrelsen och behåll verksamhetschefen.
Betyder mycket att just du, med din erfarenhet, håller med om att det finns ett problem här. Jag är ju inte ute efter någon person – tycker inte att någon är ond, inkompetent eller maktgalen – anser bara att beslutet att avskeda Johan var helt fel och tycker mig se varför det kan bli så. Vad är viktigast och vilket ledarskap behöver vi för att hela tiden vidmakthålla och utveckla det som är viktigast för vår framgång?