Volymen ska upp
Rött är fint. När passet öser på och allt känns som ett stort och varmt party lyser örat rött.
Alla kan Men alla vill inte.
Jympan är för många, bara man inte skrämmer bort folk med krångel och armvift. Annars kan varenda kotte gå loss och glömma bort sitt ego en stund.
satsa på människorna
Den skillnad som vi i Friskis&Svettis har möjlighet att bygga på är människorna, deras kunskap, passion, förmåga och värderingar. Satsa på människorna, så kommer kvaliteten.
Jympaupplevelsen Friskis&Svettis själ
Jympan var det första uttrycket för Friskis&Svettis idé om träning och gemenskap. Den kan fortfarande vara vårt mest unika erbjudande om vi vårdar den klokt och lekfullt.
Jympajesus predikar
Kanske kan man säga att Jympajesus är en besserwisser. Själv anser han att han debatterar viktiga frågor i sekten.
Tyvärr tror jag att du har rätt, när det gäller att utse styrelser i Friskis. Sitter själv i vår valberedning i Uppsala och har tidigare suttit i valberedningen för Riks.
Min erfarenhet är att när vi väljer fel styrelse som inte förstår vår kultur och inre väsen förstår de inte verksamhetschefens viktigaste uppdrag.
Byt ut styrelsen och behåll verksamhetschefen.
Betyder mycket att just du, med din erfarenhet, håller med om att det finns ett problem här. Jag är ju inte ute efter någon person – tycker inte att någon är ond, inkompetent eller maktgalen – anser bara att beslutet att avskeda Johan var helt fel och tycker mig se varför det kan bli så. Vad är viktigast och vilket ledarskap behöver vi för att hela tiden vidmakthålla och utveckla det som är viktigast för vår framgång?