Min åsikt om arbetet som pågår just nu kring Friskis&Svettis värderingar är att det handlar väldigt lite om våra värderingar och väldigt mycket om en ambition att förenkla. Det sägs att tolv värderingar är för många. Man kommer inte ihåg dem.

Om detta är min åsikt att man inte kan ändra hur många värderingar vi har. Det enda vi kan påverka är hur vi beskriver dem. Att vi sedan möjligen släpper någon eller lägger till någon värdering beroende på hur vi ligger till mot omvärlden kan väl vara, men i grunden står Friskis&Svettis för ett antal värderingar som vi inte kan göra mycket åt. De har hängt med från början för att vi har sympatiserat med dem och jobbat i enlighet med dem och därför förstärkt dem ännu mer.

Att kunna rabbla dem utantill, tycker jag är helt onödigt. Tvärtom, tycker jag att det är bra att vi tvingas tänka efter.

Fast det finns några värderingar som samtidigt är särskilt viktiga och särskilt sårbara. Den allra viktigaste är utsatt för ett stort tryck från trenden att betona ekonomi, struktur, ordning och reda, chefsområden och försäljning i föreningen Friskis&Svettis. Allt det där är bra, men det riskerar att trycka undan det allra, allra viktigaste med oss: känslan av delägande, att vi alla kan påverka, att vi alla tar ansvar för Friskis&Svettis, att vi får utrymme att testa våra idéer, att vi uppmuntrar varandras initiativ och som ett summa summarum av denna värdering, älskar att vara med och alltid gör vårt bästa på liv och död.

Jag vet just i denna stund inte hur vi ska formulera den här grundbulten, men i vita boken står det ”Varje enskild medlem och varje idé är viktig”, följd av en förklaring om att vi bygger verksamheten på engagemang och personlig initiativkraft, energi och glädje.

Hur vi än skriver; låt oss inte glömma att känslan av delägande och personligt ansvar är vad det stora antalet medlemmar, den goda ekonomin och det utsökta träningsutbudet vilar på.

Friskis&Svettis är ditt och mitt.

Amen.

Inleder vita boken.

Inleder vita boken.

 

Kaffebönor köper jag på Johan & Nyströms konceptbutik på samma gata där jag bor. I butiken, som förmodligen också är stans bästa coffee shop, jobbar trevlige runningledaren John Dester. När jag köpte kaffe av honom härom dagen berättade han att han läst högt ur Jympajesus blogg om Friskis&Svettis tre personligheter för sin flickvän, varpå hon tagit upp frågan om den fjärde personligheten: den vi vill vara.

Det var ju en lysande kommentar!

Den fjärde personligheten är så klart vad den här diskursen om Friskis&Svettis olika personligheter borde landa i. Det är den viktigaste frågan vi kan ställa oss: Vem vill vi vara?

Under året mellan årsstämman 2015 och 2016 genomförde F&S Riks ett antal tankesmedjor kring just den frågan. Tolkningen verkar vara att vi vill ha kvar samma mål som de beskrivs i stadgarna och samma inkörda verksamhetsidé, men att man vill pröva vision och värderingar.

Så hur påverkar den ambitionen beskrivningen av den fjärde personligheten, den vi vill vara?

Den fjärde personligheten – den vi vill vara – byggs upp av alla tankegodsets enheter – målbeskrivning, verksamhetsidé, värderingar och vision -men jag skulle vilja påstå att värderingarna är den tyngsta personlighetsdanande enheten. När vi beskriver våra värderingar måste innerligheten i det vi tror på komma fram med full kraft. Värderingarna ska inspirera oss att agera på ett så tydligt F&S-sätt att vi blir den vi vill vara. Och att det märks utifrån också.

Egentligen måste allt  vårt tankegods hänga ihop i en logisk följd där människans tre förmågor – att tänka, att känna och att vilja – får inspiration. Vi måste förklara rationellt vad vi vill åstadkomma, vi måste bygga starka och positiva känslor för det vi gör och vi måste låta människors viljor blomma och bli till kreativa handlingar.

Den analyserande läsaren har kanske redan tänkt att det finns två sidor av Friskis&Svettis tankegods: den egocentriska och den som handlar om att förändra samhället och förbättra världen. Båda sidorna måste tas om hand. Jag som person måste få utvecklas, testa mina idéer och känna tillit, men jag vill gärna vara med om att bygga den stora katedralen tillsammans också.

På det sätt vi nu – efter året av tankesmedjor – beskriver vårt VAD, vårt VARFÖR och vårt HUR kommer alltså att lägga grunden för den fjärde, önskade personligheten. Just nu är Riks förslag ute på remiss i föreningarna.

Jympajesus har givetvis läst remissen. Och han tror inte sista ordet är sagt.

Amen.

Jag har inga problem med självkänslan i alla fall.

Jag har inga problem med självkänslan.

 

 

 

 

För nytillkomna läsare: Jag har i två tidigare inlägg skrivit om Friskis&Svettis tre personligheter:
1 den vi tror att vi har
2 den vi faktiskt har
3 den som andra uppfattar.

Dessa tre personligheter skiljer sig alltså åt. Detsamma gäller oss människor. Vi tror att vi är på ett visst sätt, vi har en sann personlighet och vi upplevs utifrån på ett tredje sätt.

Jag tänker att det där är lite olyckligt. Privat kan jag tänka mig att spela lite coolare än jag faktiskt är – jag kan behöva skydda mitt fragila inre ibland – men som organisation tror jag det vore bra om vi fick ihop de tre bilderna av oss själva till en.

Som organisation kan vi t ex inte spela coola. Vi måste vara det på riktigt. Vad vi nu menar med coola. Men det är bara ett exempel. Ett annat exempel skulle kunna vara att vi upplevs som moralister. Det vill vi inte framstå som.

Så hur får vi ihop vår organisations tre personligheter till en enda? Är det just organisationen som sätter käppar i hjulet för en symbios? Är det att vi som organisation inte förstår den idé vi har tagit som vårt uppdrag att förvalta och utveckla?

Jag menar: Kan det vara så att idén om Friskis&Svettis skiljer sig från det vi i organisationen gör med den? Är det så att idén har en stark personlighet, men vi misstolkar den, litar inte på den och förvanskar den? Vi är som töntiga föräldrar som inte litar på barnet vi fått gåvan att vara ett stöd för på väg ut i livet? I stället fuckar vi upp barnets potential genom att pusha i riktningar som inte är relevanta för barnets sanna jag.

Ska jag bli ännu mer metaforisk? Nä, tror inte det. Det är här inget flum. Det är ren pragmatism: Ska Friskis&Svettis idé klara sig därute, vinna förtroende och få kärlek, då måste den få vara sig själv. Då måste vi som organisation leva den.

Men först måste vi förstå den.

I dag finns förståelse-materialet samlat i vita boken, betitlad 12. Nu har Riks genomfört ett år med tankesmedjor som så småningom ska mynna ut i en ny förståelse. Arbetet pågår för fullt. Kanske kommer det något starkt och bra ur denna ansträngning. Vi måste vi jobba med tankarna om vilka vi är. Hårt!

Det är ungefär som att träna; det blir inga resultat om man inte anstränger sig upp till en nivå där det tar emot ordentligt.

Arbetet består i att förstå, gilla och internalisera (införliva tankar och vilja att agera därefter i den egna personen) följande:
• verksamhetsidén (vårt löfte till människorna)
• visionen (den som får oss att förstå vår yttersta, ideella strävan)
• uppdraget (som det är beskrivet i föreningens stadgar, men också föreningens uppdrag till just mig)
• värderingarna (ställningstaganden som avgör hur vi agerar i alla situationer).

Utöver detta tror jag på ett CREDO, ett motto, en sak att kämpa för som sammanfattar alla filosofiformuleringarna i några enkla slagord alla kan förstå direkt.

Amen.

Tre personligheter blir en

Tre personligheter blir en

 

Välkommen tillbaka till resonemanget om Friskis&Svettis personlighet, som alltså är tredelad enligt detta synsätt:
1 Den personlighet vi själva tror att vi har.
2 Den vi faktiskt har.
3 Den som andra upplever.

I del 1 publicerade jag tre bilder som jag halvt på skoj, halvt på allvar kopplade till de tre personlighetskategorierna. Här är början på en lite mer seriös analys av vår personlighet, eller om vi talar konsultsvenska: vårt varumärke.

1 Den vi tror att vi är

Som jag känner mig när jag går in i mitten på jympagolvet

Som jag känner mig när jag går in i mitten på jympagolvet

Jag tror att det är nödvändigt att vi känner oss ganska så balla som funkisar i Friskis&Svettis. Jag tror att det är en stark drivkraft till att vi är med. Engagemanget ger oss en del i bygget av vår positiva självbild: vi är med och bidrar till något större och bra. Med stolthet berättar vi gärna om vårt engagemang i diverse sociala sammanhang, kanske på en middag med nya bekantskaper, kanske på vår CV och definitivt på dejten! Och i och med att varumärket är så stort, känt och gillat, kan vi med fog känna oss rätt så coola.

 

 

2 Den vi är

Starka, kärleksfulla, mjuka och lite för långsamma med lite för dåligt självförtroende

Starka, kärleksfulla, mjuka men lite långsamma och med svajigt självförtroende

Vi har möjligheter att göra skillnad för människor och därmed samhälle. Vi är stora och åtnjuter respekt för vårt kunnande; människor lyssnar på oss när vi lägger oss i debatten. Samtidigt är vi lite för oroliga för att vi är tillräckligt bra och originella. Vi bevakar omvärlden, och det är bra, men vi är lite för rädda att komma på efterkälken om vi inte gör som andra träningsentreprenörer. Vi tampas med vårt pris och vårt erbjudande men jag tror vi borde resa oss (bilden), tryggt använda vår personlighet och gå lite fortare framåt på vår egen väg.

 

3 Den andra tror att vi är

Folkliga på gott och ont

Folkliga på gott och ont

 

Det är absolut inget fel i att vara folkliga, men där ligger också en fara: folkligt som i Ullared, vill vi inte vara. Men kanske som Ikea, Tv4 och Ica för att nämna några som är framåt, moderna och undviker att hamna i töntighetsfacket. Det ligger t ex en styrka i att vara så jäkla svenska som vi är. Vi har en chans, som vi nu verkar ta, att integrera nya svenskar och bygga one big happy multifamily i stället för att bära stämpeln ”svenniga”. Det där med armkrok kan vara lite mysigt, också.

Del 3 bör väl handla om hur vi får ihop våra tre personligheter, eller hur? Så att den coolhet vi tycker att vi har, förstärks av våra sanna personlighetsdrag samt att det också blir så vi upplevs. Yes, let’s do it! Men vi måste gå djupare.

Amen.

 
Vad vi tror att vi är.

Vad vi tror att vi är.

 

 

 

 

 

 

Vad vi är.

Vad vi är.

 

 

 

 

 

 

Vad andra tror.

Vad andra tror vi är.

 

Har du varit på en rock-konsert någon gång? Då vet du att det förekommer gitarrsolon på dylika tillställningar. Har du tänkt på att solona kan delas in i två kategorier, de snygga, skickliga och lagom korta och de långa, absolut skickliga, men tyvärr också inåtvänt onanistiska?

Den onanistiske gitarristen tillfredsställer sig själv genom att spruta alltför många toner alltför snabbt över en publik som bara vill att han ska sluta äckla sig.

Ledare och instruktörer inom Friskis&Svettis agerar inte sällan på motsvarande sätt. De fitness-masturberar. Jag har själv varit ofrivilligt vittne.

Kanske känner du också igen fitness-onanisten från någon cirkelfysgenomgång. Ledaren går fram till chins-stången och visar ett antal varianter. Alla i gruppen kan hitta någon som passar, bara hänga, hoppa upp från box eller svinga sig under och framåt som en slags förövning för klena till den chins-variant som ledaren väljer att avsluta instruktionen med: han drar sig upp från hängande och slår i bröstkorgen i stången, alltså långt över vad som är tillräckligt för att övningen ska betraktas som en fullt godkänd chin up. Instruktören pratar under tiden obehindrat. Det är fitness-masturbation.

Ju lugnare passet är, desto allvarligare måste förseelsen anses vara. Jag menar så farligt är väl inte onanin på ett cirkelfyspass. Bland deltagarna finns säkert någon mer av samma sort. På ett HIT-pass kan det väl också accepteras. Alla som är där är funtade på samma sätt. De vill också  göra det när alla tittar på.

Men ta ett soft-pass, hur motbjudande är det inte då när ledaren briljerar med sin överlägsna styrka eller uthållighet? Jag antar att den allra störste självbefläckaren är yoga-ledaren. ”Tänk inte att ni ska prestera,” säger hen med sin lenaste stämma. ”Känn efter vad som är rätt för dig i dag. Du duger.” Samtidigt. längst fram i salen, intar hen en stört omöjlig position. Och nu ser hen inte så där överjordiskt rofylld ut längre. Hen ler självbelåtet.

Hela den här tankegången är inspirerad av lilla basledaren iakttagelse under mitt eget pass härom dagen. Jag var inne i slutet av fyrfotaavsnittet och kände mig pigg och busig. Så jag gjorde en grej. Som ingen ens försökte härma. Haha, tänkte jag för mig själv och ropade med ett överlägset leende ut till gruppen: ”Nähä, inte det?”

”Du fitness-masturberade offentligt”, sa lilla basledaren efteråt. ”Disgusting!”

Sorry.

Just don't!

Just don’t!

 

Det har alltid stått skrivet i Friskis&Svettis heliga dokument att vi ska utveckla hela människan genom träning. Och det gör vi. Människor upptäcker, tack vare hur vi är, att det finns andra värden runt fysisk ansträngning än styrka, kondition och rörlighet.

Styrka, kondition och rörlighet är givetvis jättebra att ha och att träna vidare på, men attityden spelar stor roll för hur lyckliga vi blir av de fina musklerna, uthålligheten och mjukheten. Om vi ser på det hela med lite distans också, om vi värderar umgänget med andra, om vi inte försöker prestera så att vi sliter ut oss fysiskt eller psykiskt, om vi känner efter inåt och tänker att det ska vara roligt. Då utvecklas vi som människor, får bättre självkänsla, blir snällare, kärleksfullare, tålmodigare, bättre på det vi gör, mindre tävlingsbenägna och allmänt mer välmående och hela människor.

Det där tror jag på. Men det kan ta en väldig tid att utvecklas till en så fin typ. Så det vore bra om vi kunde skynda på processen. Ju fler år man hinner leva som stark och underbar jordvarelse, desto bättre.

Så vi behöver hjälp.

Och därför borde Friskis&Svettis satsa mer på hjärnträning än vi gör i dag. Vi tränar kropparna och får själen på köpet, fast för långsamt. Vi borde göras medvetna tidigare och arbeta med attityden till träningen och därmed till livet. Vad vill vi med vår existens? Hur vill vi känna och hur vill vi tänka om vår tillvaro, vår träning, det vi äter och hur vi ser ut när vi kollar på oss själva i spegeln.

Det vore ju sjyst om det mesta kändes bra för så många som möjligt. Jag tror Friskis&Svettis kan göra en ännu mer betydelsefull insats på hjärnområdet.

Hjärnforskaren Katarina Gospic vore väl en bra samarbetspartner för oss?

Hjärnforskaren Katarina Gospic vore väl en bra samarbetspartner för oss?

 

Vi i Friskis&Svettis gör flest dopingkontroller av alla gym, om jag inte har fel. Det är bra förstås, men jag tycker ändå att vi skulle kunna jobba mer i linje med våra värderingar.

Vi är med i PRODIS projekt 100% ren hårdträning, och det är inte fel alls. Men vi utnyttjar inte potentialen vi har i våra värderingar. Vi hänger på budskapet att doping är fusk och farligt och tar inte chansen att föra ett samtal om varför människor fuskar och riskerar hälsan.

Eller det kanske händer, bara att jag inte sett det? Vi är ju 159 föreningar, så det är mycket möjligt att det sker någonstans. Om du som läser detta känner till ett sådant arbete, hör gärna av dig!

I ganska många år har vi diskuterat om det är maten som är Friskis&Svettis nya verksamhetsområde. Mat och träning hänger intimt samman. Ju ”bättre” du äter, desto bättre effekt får träningen.

Jag vet att många behöver guidning och stöd i matfrågan, eftersom man vill gå ner i vikt. Det är därför många börjar träna, inte för att träningen är lättillgänglig, lustfylld, av hög kvalitet och för alla. Man vill bara bli lättare och snyggare.

Men ändå.

Risken med att ge oss in på matfrågan är att vi hänger på resten av världens fitness-hysteri. Visst, vi vill alla vara i form, men varför vill vi vara det? För att må bra eller för att duga? Och vilken vetenskaplig matlinje ska vi göra till vår?

Allt är en balansgång.  Och den pågår i huvudet på oss. Alltså tror jag den måste börja med att vi tänker ett tag på varför vi tränar. Jag tror det är hälsosamt om den anledningen drar åt må-bra-hållet snarare än duga-hållet. Jag tror det är bra om vi arbetar med självkänslan innan – eller åtminstone samtidigt – som vi kör medvetna träningspass av hög kvalitet där vi strävar efter att lyfta mer och springa snabbare.

Våra argument om doping borde handla om självkänsla och att i grund och botten duga som vi är och som vi ser ut.

Vilket betyder att nästa stora utvecklingsområde för Friskis&Svettis faktiskt också handlar om träning, bara inte styrke-, konditions- och rörelseträning, utan om att träna skallen.

image

 

Den bästa kommunikationen från Friskis&Svettis ut till massorna finns på Facebook. Den görs av tre kategorier kommunikatörer, dels den anställde på Friskis&Svettis, dels ledare som vill berätta om sina pass, dels den lycklige medlemmen. Alla förenas av den relativa spontaniteten. Budskapen är inte genomtänkta och sönderanalyserade och därför läcker de en massa känslor: kärlek, glädje, berättarlust, stolthet, engagemang. Känslorna smyger sig in i information om en schemaändring, märks i lusten att leda och i viljan att tacka för en härlig upplevelse.

De här budskapen är oftast inga under av smarthet, men de känns. De berör och attraherar eller stöter bort, precis som ärlig kommunikation måste fungera om den ska göra något slags jobb. Och det vill vi väl att den ska göra?

Just nu är vi stolta över hur Friskispressens Mattias Wising, tog ställning i en känsloladdad chefredaktörsspalt och fick både viral och traditionell spridning i medierna. Han spred vår värdering om att vi välkomnar alla och visade att vi även – likt flera F&S-föreningar – går till handling i olika integrationsansträngningar för att verkligen leva som vi lär.

Det som berör, når fram.

Så varför har vi beröringsskräck när vi satsar pengar på reklam? Varför kommer det bara ut ljumma budskap som inte engagerar just då? Varför vill vi inte engagera på riktigt när vi har hundratusentals visningar på betald annonsplats?

Vi som gillar att beröra och komma innanför skinnet på folk. Vi som skiljer ut oss på träningsmarknaden genom att drivas av en träningsfilosofi och värderingar som betonar andra saker än styrka, kondition och rörlighet, sådant som syftar till att utveckla hela människan och göra oss själsligt starkare i vardagslivet, tryggare i oss själva, inkluderande och så harmoniska livsnjutare det bara går.

Håll med om att det är en intressant fråga.

Friskispressens genomslagsfolder från Riks Årsstämma i Trollhättan.

Friskispressens genomslagsfolder från Riks Årsstämma i Trollhättan.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PS
Som copywriter och creative director härjar jag runt även här på Facebook.
Och på hemsidan.

 

 

Friskis&Svettis är inte verkligt på samma sätt mycket annat. Vi måste äta och sova, men vi måste inte vara medlemmar i en ideell förening med en idé om att erbjuda lustfylld och lättillgänglig träning av hög kvalitet för alla. Friskis&Svettis är något vi hittat på utöver det som sker som vi inte kan göra mycket åt. Jorden snurrar runt sin axel, i juli regnar det och när det blir kallt i Sverige flyger flyttfåglarna söderut.

Det är sant att vi människor är byggda för rörelse och att vi mår bra av rörelse. Det ligger också en sanning i att om den moderna människan ska röra på sig regelbundet, så måste det vara lustfyllt. Ur detta byggdes myten om Friskis&Svettis.

Myten om Friskis&Svettis kan sorteras in bland övriga myter vi människor håller oss med, t ex den om demokrati, alla människors lika värde, dollarns starka ställning på penningmarknaden, kapitalismen och vilken religion som helst.

En myt har ingen inbyggd evighetsmekanism. Slutar vi tro på den, försvinner den. Myterna är sköra. Om vi t ex slutar agera enligt demokratins grundpelare finns det inget som håller den kvar i vår värld. Vi ersätter den med annan myt, kanske den om en stark ledare, eller den om hyperliberalism.

Så hur går det för myten om Friskis&Svettis? Står den pall? Den utsätts ju hela tiden för prövningar. Utseendefixeringen utmanar tanken på att du duger som du är. Prestationsnojorna utmanar idén om att ha som mål att bara må bra. Strukturrationalismen står i motsats till tankarna om fördelarna med varje enskild funktionärs vilja att bidra med sin kreativitet. Ekonomiska realiteter hotar den ideella föreningsorganisationen. Dåligt självförtroende riskerar att vi försvagar myten, istället för att göra den mer självklar. Bara för att nämna några rörelser bort från Friskis&Svettis kärnvärden.

Enda sättet att bevara en myt är att hela tiden jobba på att stärka den. Det är därför vi ständigt måste hitta nya sätt att leva Friskis&Svettis värderingar. Språkdräkten – ord och bilder – måste hänga med i tidens förändringar, men viktigare är att kärnvärdena vårdas och får nya uttryck. Just nu tycker jag själv att olika initiativ i föreningarna för att inkorporera nyanlända är en superskön Friskis&Svettis-aktivitet. Myten om Friskis&Svettis frodas.

(Inlägget inspirerat av boken Sapiens, A Short History of Humankind av Yuval Noah Harari.)

Kickoff för F&S Jönköpings projekt där nyanlända bildar dream teams (Jönköpings beteckning) med passvärdarna.

Kickoff för F&S Jönköpings projekt där nyanlända bildar dream teams (Jönköpings beteckning) med passvärdarna.

 

Följ Jympajesus på Facebook

Besatt av Jympajesus? Hålla dig uppdaterad med det senaste Jympajesus-skvallret! Klicka bara på ”Gilla”-knappen på Facebook så får du veta det allra senaste innan alla andra.

Jympajesus finns på Twitter

Jympajesus finns alltid med dig. Läs vad han tänker på just nu, och prata med honom när det passar dig. På Twitter finner du svaren på frågor som du inte hunnit ställa.